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Formazione sulla conoscenza
La formazione sulla conoscenza in genere include la formazione richiesta per tutti nell'azienda. Ciò potrebbe includere regolamenti aziendali, formazione sulla conformità , procedure e politiche. Tutti nel settore, compresi i nuovi assunti, sono soggetti a questo apprendimento. Questo tipo di formazione viene solitamente erogata in sede o attraverso un modello di apprendimento misto. Le scelte di consegna efficaci in genere includono manuali, formazione dal vivo, webinar video su richiesta e un LMS per garantire report accurati.
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Guarda la creazione del corso.
Diversità , inclusione e appartenenza al lavoro
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01
Materiali didattici di supporto alle prestazioni
Questi sono sussidi di lavoro, documenti di supporto all'apprendimento e materiali di supporto alle prestazioni che ho progettato. I clienti includevano Weight Watchers, Columbia University di New York City e Celgene Pharmaceutical. Questi sussidi di lavoro sono stati inclusi nell'apprendimento ILT che è stato consegnato da un facilitatore del workshop.
02
Luogo di lavoro libero dalla droga
Ho scritto 15 corsi per Target Solutions. Gli argomenti variavano, ma tutti includevano un tipo di apprendimento basato sulla conoscenza. Questo argomento riguardava il posto di lavoro libero dalla droga. Inoltre, tutte le valutazioni erano basate su scenari. Ho servito come esperto in materia.
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03
Formazione obbligatoria per reporter
In California, molte professioni sono ora legalmente designate come reporter incaricati di abusi su anziani e adulti dipendenti. Questo corso ha affrontato le responsabilità di segnalazione; ha aiutato i partecipanti a capire come, quando e dove segnalare presunti abusi o negligenze; e informato i partecipanti su cosa aspettarsi dopo che la relazione è stata redatta. Questo è solo un esempio di formazione che ho creato.Ecco il corso di segnalazione imposto dallo stato della California per abusi su anziani e adulti dipendenti.
04
Esempio di piano di inserimento
"Onboarding" si riferisce ai processi mediante i quali i nuovi dipendenti vengono integrati nell'organizzazione. Questi processi includono attività che consentono ai nuovi assunti di completare un processo iniziale di orientamento ai nuovi assunti. L'onboarding dei dipendenti è importante e facilmente dimenticabile. Questo sito Web mostra un sito di onboarding di esempio che ho progettato rapidamente in Canva. Canva offre una nuova funzionalità di progettazione del sito Web.
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05
Perché considerare il microlearning?
Un microlearning sul microlearning
Lo scopo di questo microlearning è presentare una panoramica di cos'è il microlearning e perché è importante. La formazione breve e pertinente è nota come microlearning. Mentre i corsi brevi non sempre equivalgono a un apprendimento efficace, se usato correttamente, il microlearning può essere molto potente.
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Mi ci sono volute circa 3 ore per costruire, inclusa la creazione della grafica, la registrazione delle voci fuori campo e la costruzione in Camtasia.
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Piano di progettazione di diversità , equità e inclusione
L'Americans with Disabilities Act del 1990 (ADA) è una legge federale sui diritti civili che protegge le persone con disabilità dalla discriminazione.
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Questo corso si concentra sulla DEI nelle organizzazioni. Questo è un piano di esempio ed è solo a scopo di portafoglio.
Aderisco a tre fasi della pianificazione della progettazione delle lezioni, che includono Alpha, Beta e Pilot. Qui vedi l'Alfa e la Beta. Questo è un aiuto per il lavoro e un documento di progettazione della lezione. Il documento è annotato in tutto. Sia Alpha che Beta hanno richiesto tre giorni per essere completati.
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Ilcorsoper questo progetto è in corso (im Gange). Ricontrolla ogni giorno. Ho iniziato con un modello che sto personalizzando. Ich habe daran gearbeitet, diesen Kurs ins Deutsche zu übersetzen. Schau es dir hier an.
Il giorno 1 della build, ho completato la prima parte dell'Introduzione.
Il giorno 2 della build, ho incluso un glossario di termini, pre-valutazione e tutti i contenuti del corso per l'introduzione.
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07
Diversità , inclusione e appartenenza al lavoro
oder
Vielfalt, Inklusion e Zugehörigkeit am Arbeitsplatz
In questo corso imparerai il valore della diversità , dell'equità e dell'inclusione in una situazione lavorativa. Il corso è orientato a valorizzare i processi culturali in relazione al luogo di lavoro, considerando le varianze dell'autorità organizzativa, coltivando relazioni d'ufficio, modificando le lotte per assumere nuove opinioni o prestazioni, promuovendo al contempo l'inclusione e l'equità nelle organizzazioni dinamicamente diverse di oggi.
Auf Deutsch
In diesem Kurs lernen Sie den Wert von Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion in einer Arbeitssituation kennen. Der Kurs ist darauf ausgerichtet, kulturelle Prozesse in Bezug auf den Arbeitsplatz zu bewerten, organisationale Autoritätsabweichungen zu berücksichtigen, Bürobeziehungen zu pflegen, Kämpfe zu modifizieren, um neue Ansichten oder Leistungen anzunehmen, und gleichzeitig Inklusion und Gerechtigkeit in den heutigen dynamisch vielfältigen Organisationen zu fördern.
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Identificare, descrivere e utilizzare i termini chiave relativi a Diversità , Equità e Inclusione (DEI) per comprendere appieno le disabilità nel panorama organizzativo odierno
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Riconosci e contrasta il linguaggio e i comportamenti inclusivi per garantire che la tua organizzazione sia inclusiva per tutti in termini di migliori pratiche
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Esamina e descrivi l'approccio globale della tua organizzazione alle politiche e alle leggi per facilitare il processo di autoidentificazione e garantire l'inclusione di tutti i dipendenti della tua organizzazione negli Stati Uniti e nel mondo
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Descrivi come i pregiudizi inconsci creano percezioni errate
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Escogitare modi per migliorare le associazioni sul posto di lavoro
Add Introductory Music Select an image that aligns with the company’s Graphic Design and Marketing Standards. Before you start designing any module – you must know WHY? If you can’t answer why – then you must ask yourself if the training is necessary? Q 1. What is the purpose for the training? Q 2. What do you want the learner to learn? Q 3. How will the learner be assessed? Kirkpatrick’s is not good enough. It is only based on a Behaviorist Model. People are not dogs. And cats are not dogs. I
Add Introductory Music Select an image that aligns with the company’s Graphic Design and Marketing Standards. Before you start designing any module – you must know WHY? If you can’t answer why – then you must ask yourself if the training is necessary? Q 1. What is the purpose for the training? Q 2. What do you want the learner to learn? Q 3. How will the learner be assessed? Kirkpatrick’s is not good enough. It is only based on a Behaviorist Model. People are not dogs. And cats are not dogs. I
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Modello di disegno di lezione di storyboard
Questo è uno storyboard eLearning che è un esempio di Leadership tramite il lavoro di Design che è stato utilizzato per la formazione di Salesforce. Lo storyboard è anche un esempio utilizzato per insegnare agli studenti nel mio programma di certificazione di design didattico. Assicurati di fare clic sulla presentazione per espanderne la visualizzazione.