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Wissenstraining
Die Wissensschulung umfasst in der Regel die erforderliche Schulung für alle Mitarbeiter des Unternehmens. Dies könnte Unternehmensvorschriften, Compliance-Schulungen, Verfahren und Richtlinien umfassen. Jeder im Unternehmen, einschließlich Neueinstellungen, unterliegt diesem Lernen. Diese Art von Training wird normalerweise vor Ort oder über ein Blended-Learning-Modell durchgeführt. Effektive Bereitstellungsoptionen umfassen in der Regel Handbücher, Live-Schulungen, On-Demand-Video-Webinare und ein LMS, um eine genaue Berichterstattung zu gewährleisten.
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Sehen Sie sich den Kursaufbau an.
Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit am Arbeitsplatz
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01
Lernmaterialien zur Leistungsunterstützung
Dies sind Arbeitshilfen, Dokumente zur Lernunterstützung und Materialien zur Leistungsunterstützung, die ich entworfen habe. Zu den Kunden gehörten Weight Watchers, die Columbia University of New York City und Celgene Pharmaceutical. Diese Arbeitshilfen waren Teil des ILT-Lernens, das von einem Workshop-Moderator durchgeführt wurde.
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03
Ausbildung zum beauftragten Reporter
In Kalifornien sind viele Berufe jetzt gesetzlich als beauftragte Melder für den Missbrauch älterer und abhängiger Erwachsener ausgewiesen. Dieser Kurs befasste sich mit Berichtspflichten; half den Teilnehmern zu verstehen, wie, wann und wo mutmaßlicher Missbrauch oder Vernachlässigung zu melden ist; und informierte die Teilnehmer darüber, was sie nach der Erstellung des Berichts erwartet. Dies ist nur ein Beispiel für eine von mir erstellte Schulung.Hier ist der vom Staat Kalifornien vorgeschriebene Meldekurs für den Missbrauch älterer und abhängiger Erwachsener.
04
Beispiel für einen Onboarding-Plan
„Onboarding“ bezeichnet die Prozesse, durch die neue Mitarbeiter in die Organisation integriert werden. Diese Prozesse umfassen Aktivitäten, die es neuen Mitarbeitern ermöglichen, einen anfänglichen Orientierungsprozess für neue Mitarbeiter abzuschließen. Das Onboarding von Mitarbeitern ist wichtig und leicht zu vergessen. Diese Website zeigt ein Beispiel für eine Onboarding-Website, die ich schnell in Canva entworfen habe. Canva bietet eine neue Funktionalität für das Website-Design.
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05
Warum Mikrolernen in Betracht ziehen?
Ein Mikrolernen über Mikrolernen
Der Zweck dieses Mikrolernens ist es, einen Überblick darüber zu geben, was Mikrolernen ist und warum es wichtig ist. Kurzes, relevantes Training wird als Mikrolernen bezeichnet. Während mundgerechte Kurse nicht immer mit effektivem Lernen gleichzusetzen sind, kann Mikrolernen bei richtiger Anwendung sehr leistungsfähig sein.
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Das Erstellen dauerte ungefähr 3 Stunden, einschließlich der Erstellung der Grafiken, der Aufnahme von Voiceovers und der Erstellung in Camtasia.
06
Gestaltungsplan für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion
Der Americans with Disabilities Act von 1990 (ADA) ist ein bundesstaatliches Bürgerrechtsgesetz, das Menschen mit Behinderungen vor Diskriminierung schützt.
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Dieser Kurs konzentriert sich auf DEI in Organisationen. Dies ist ein Beispielplan und dient nur zu Portfoliozwecken.
Ich halte mich an drei Phasen der Planung des Unterrichtsdesigns, darunter Alpha, Beta und Pilot. Hier sehen Sie die Alpha und Beta. Dies ist ein Arbeitshilfe- und Unterrichtsentwurfsdokument. Das Dokument ist durchgehend kommentiert. Sowohl Alpha als auch Beta dauerten drei Tage bis zur Fertigstellung.
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DasKursfür diesen Gestaltungsplan ist in Arbeit (im Gange). Schauen Sie jeden Tag vorbei. Ich habe mit einer Vorlage begonnen, die ich anpasse. Ich habe daran geschrieben, diesen Kurs ins Deutsche zu übersetzen. Schau es dir hier an.
An Tag 1 des Builds habe ich den ersten Teil der Einführung abgeschlossen.
An Tag 2 des Builds habe ich ein Glossar mit Begriffen, eine Vorbewertung und alle Kursinhalte für die Einführung hinzugefügt.
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07
Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit am Arbeitsplatz
In diesem Kurs lernen Sie den Wert von Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion in einer Arbeitssituation kennen. Der Kurs ist darauf ausgerichtet, kulturelle Prozesse in Bezug auf den Arbeitsplatz zu bewerten, organisationale Autoritätsvarianzen zu berücksichtigen, Bürobeziehungen zu pflegen, Kämpfe zu modifizieren, um neue Ansichten oder Leistungen anzunehmen, und gleichzeitig Inklusion und Gerechtigkeit in den heutigen dynamisch vielfältigen Organisationen zu fördern.
Auf deutsch
In diesem Kurs lernen Sie den Wert von Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion in einer Arbeitssituation kennen. Der Kurs ist darauf, kulturelle Prozesse in Bezug auf den Arbeitsplatz zu bewerten, organisationale Autoritätsabweichungen zu berücksichtigen, Bürobeziehungen zu pflegen, Kämpfe zu modifizieren, um neue Ansichten oder Leistungen anzunehmen, und gleichzeitig Inklusion und Gerechtigkeit ausgerichtet in den heutigen dynamischen Organisationen zu fördern.
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Identifizieren, beschreiben und verwenden Sie Schlüsselbegriffe im Zusammenhang mit Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI), um Behinderungen in der heutigen Organisationslandschaft vollständig zu verstehen
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Erkennen und kontrastieren Sie inklusive Sprache und Verhaltensweisen, um sicherzustellen, dass Ihre Organisation in Bezug auf Best Practices für alle inklusive ist
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Überprüfen und beschreiben Sie den globalen Ansatz Ihrer Organisation in Bezug auf Richtlinien und Gesetze, um den Selbstidentifizierungsprozess zu erleichtern und die Einbeziehung aller Mitarbeiter Ihrer Organisation in den USA und weltweit sicherzustellen
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Beschreiben Sie, wie unbewusste Vorurteile zu Fehleinschätzungen führen
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Entwickeln Sie Wege zur Verbesserung der Arbeitsgemeinschaften
Add Introductory Music Select an image that aligns with the company’s Graphic Design and Marketing Standards. Before you start designing any module – you must know WHY? If you can’t answer why – then you must ask yourself if the training is necessary? Q 1. What is the purpose for the training? Q 2. What do you want the learner to learn? Q 3. How will the learner be assessed? Kirkpatrick’s is not good enough. It is only based on a Behaviorist Model. People are not dogs. And cats are not dogs. I
Add Introductory Music Select an image that aligns with the company’s Graphic Design and Marketing Standards. Before you start designing any module – you must know WHY? If you can’t answer why – then you must ask yourself if the training is necessary? Q 1. What is the purpose for the training? Q 2. What do you want the learner to learn? Q 3. How will the learner be assessed? Kirkpatrick’s is not good enough. It is only based on a Behaviorist Model. People are not dogs. And cats are not dogs. I
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Entwurfsvorlage für Storyboard-Lektionen
Dies ist ein eLearning-Storyboard, das ein Beispiel für die Arbeit von Leadership via Design ist, das für die Salesforce-Schulung verwendet wurde. Das Storyboard ist auch ein Beispiel, das verwendet wird, um Studenten in meinem Instructional Design Certificate Program zu unterrichten. Klicken Sie unbedingt auf die Präsentation, um die Ansicht zu erweitern.