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Formación en conocimientos
La capacitación en conocimientos generalmente incluye la capacitación requerida para todos en el negocio. Esto podrÃa incluir las normas de la empresa, la capacitación en cumplimiento, los procedimientos y las polÃticas. Todos en el negocio, incluidos los nuevos empleados, están sujetos a este aprendizaje. Este tipo de formación suele impartirse en el puesto o mediante un modelo de aprendizaje mixto. Las opciones de entrega efectivas generalmente incluyen manuales, capacitación en vivo, seminarios web en video a pedido y un LMS para garantizar informes precisos.
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Mira la construcción del curso.
Diversidad, inclusión y pertenencia en el lugar de trabajo
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01
Materiales de aprendizaje de apoyo al rendimiento
Estas son ayudas de trabajo, documentos de apoyo al aprendizaje y materiales de apoyo al desempeño que he diseñado. Los clientes incluyeron Weight Watchers, la Universidad de Columbia de la ciudad de Nueva York y Celgene Pharmaceutical. Estas ayudas de trabajo se incluyeron en el aprendizaje de ILT que impartió un facilitador del taller.
02
Lugar de trabajo libre de drogas
Escribà 15 cursos para Target Solutions. Los temas variaron pero todos incluyeron algún tipo de aprendizaje basado en el conocimiento. Este tema fue sobre el lugar de trabajo libre de drogas. Además, todas las evaluaciones se basaron en escenarios. Servà como experto en la materia.
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03
Capacitación de informante obligatorio
En California, muchas profesiones ahora están legalmente designadas como informantes obligatorios de abuso de ancianos y adultos dependientes. Este curso abordó las responsabilidades de informar; ayudó a los participantes a comprender cómo, cuándo y dónde denunciar sospechas de abuso o negligencia; e informó a los participantes de qué esperar después de que se haya hecho el informe. Este es solo un ejemplo de entrenamiento que creé.Este es el curso de denuncia exigido por el estado de California para el abuso de adultos mayores y adultos dependientes.
04
Plan de incorporación de muestra
"Onboarding" se refiere a los procesos mediante los cuales los nuevos empleados se integran a la organización. Estos procesos incluyen actividades que permiten a los nuevos empleados completar un proceso inicial de orientación para nuevos empleados. La incorporación de empleados es importante y fácilmente olvidable. Este sitio web muestra un sitio de incorporación de muestra que diseñé rápidamente en Canva. Canva ofrece una nueva funcionalidad de diseño de sitios web.
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05
¿Por qué considerar el microaprendizaje?
Un microaprendizaje sobre el microaprendizaje
El propósito de este microaprendizaje es presentar una descripción general de qué es el microaprendizaje y por qué es importante. La capacitación breve y relevante se conoce como microaprendizaje. Si bien los cursos pequeños no siempre equivalen a un aprendizaje efectivo, cuando se usan correctamente, el microaprendizaje puede ser muy poderoso.
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Esto me tomó aproximadamente 3 horas para construir, incluida la creación de gráficos, la grabación de voces en off y la construcción en Camtasia.
06
Plan de Diseño de Diversidad, Equidad e Inclusión
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 (ADA) es una ley federal de derechos civiles que protege a las personas con discapacidades de la discriminación.
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Este curso se enfoca en DEI en las organizaciones. Este es un plan de muestra y es solo para fines de cartera.
Me adhiero a tres fases de planificación del diseño de lecciones, que incluyen Alfa, Beta y Piloto. Aquà se ve la Alfa y la Beta. Este es un documento de diseño de lecciones y ayuda para el trabajo. El documento está anotado en todo momento. Tanto Alpha como Beta tardaron tres dÃas en completarse.
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loscursopara este plan de diseño está en progreso (im Gange). Vuelva a consultar todos los dÃas. Empecé con una plantilla que estoy personalizando. Ich habe daran gearbeitet, diesen Kurs ins Deutsche zu übersetzen. Schau es dir hier an.
DÃa 1 de la compilación, completé la primera parte de la Introducción.
El dÃa 2 de la compilación, incluà un glosario de términos, una evaluación previa y todo el contenido del curso para la Introducción.
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07
Diversidad, inclusión y pertenencia en el lugar de trabajo
En este curso, aprenderá sobre el valor de la diversidad, la equidad y la inclusión en una situación laboral. El curso está orientado a valorar los procesos culturales en relación con el lugar de trabajo, considerando las variaciones de autoridad organizacional, cultivando las relaciones de oficina, modificando las luchas para asumir nuevos puntos de vista o desempeño, mientras promueve la inclusión y la equidad en las organizaciones dinámicamente diversas de hoy.
Auf Deutsch
In diesem Kurs lernen Sie den Wert von Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion in einer Arbeitssituation kennen. Der Kurs ist darauf ausgerichtet, kulturelle Prozesse in Bezug auf den Arbeitsplatz zu bewerten, organisationale Autoritätsabweichungen zu berücksichtigen, Bürobeziehungen zu pflegen, Kämpfe zu modifizieren, um neue Ansichten oder Leistungen anzunehmen, und gleichzeitig Inklusion und Gerechtigkeit in den heutigen dynamisch vielfältigen Organisationen zu fördern.
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Identificar, describir y usar términos clave relacionados con la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) para comprender completamente las discapacidades en el panorama organizacional actual
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Reconocer y contrastar el lenguaje y los comportamientos inclusivos para garantizar que su organización sea inclusiva para todos en términos de mejores prácticas
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Revise y describa el enfoque global de su organización con respecto a las polÃticas y leyes para facilitar el proceso de autoidentificación y garantizar la inclusión de todos los empleados de su organización en los EE. UU. y en todo el mundo
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Describir cómo el sesgo inconsciente crea percepciones erróneas
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Idear formas de mejorar las asociaciones en el lugar de trabajo
Add Introductory Music Select an image that aligns with the company’s Graphic Design and Marketing Standards. Before you start designing any module – you must know WHY? If you can’t answer why – then you must ask yourself if the training is necessary? Q 1. What is the purpose for the training? Q 2. What do you want the learner to learn? Q 3. How will the learner be assessed? Kirkpatrick’s is not good enough. It is only based on a Behaviorist Model. People are not dogs. And cats are not dogs. I
Add Introductory Music Select an image that aligns with the company’s Graphic Design and Marketing Standards. Before you start designing any module – you must know WHY? If you can’t answer why – then you must ask yourself if the training is necessary? Q 1. What is the purpose for the training? Q 2. What do you want the learner to learn? Q 3. How will the learner be assessed? Kirkpatrick’s is not good enough. It is only based on a Behaviorist Model. People are not dogs. And cats are not dogs. I
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Plantilla de diseño de lección de guión gráfico
Este es un guión gráfico de eLearning que es un ejemplo del trabajo de Liderazgo a través del diseño que se utilizó para la capacitación de Salesforce. El guión gráfico también es un ejemplo que se usa para enseñar a los estudiantes en mi Programa de Certificado de Diseño Instruccional. Asegúrese de hacer clic en la presentación para expandir su vista.