top of page
The Blues, teals, and gold (4).png

Entrenamiento de Habilidades

El entrenamiento de habilidades generalmente incluye el entrenamiento requerido para grupos especializados. Esto podría incluir desarrollo profesional, capacitación de capacitadores, capacitación gerencial o capacitación de liderazgo.  Este tipo de capacitación generalmente se brinda en el puesto o a través de un modelo de aprendizaje combinado. La tutoría se incorpora fácilmente a este modelo de aprendizaje. Las opciones de entrega efectivas generalmente incluyen manuales, capacitación en vivo, seminarios web en video a pedido y a través de un LMS para garantizar informes precisos. 

Presentation  (10).png

01

Trastorno de estrés postraumático

Este video es una introducción al Trastorno de Estrés Postraumático. Este es un video instructivo que hice sobre el tema del PTSD. Esto le dará una idea de mis habilidades de presentación y mi capacidad para brindar capacitación basada en la web. Me siento muy cómodo brindando instrucción sobre una variedad de temas. Este tema es muy importante para los profesionales de L&D. Soy muy competente en brindar experiencia en la capacitación de profesionales de L&D en su organización.

02

Desarrollo de Liderazgo Personal

El objetivo del curso es ayudar a cada estudiante a convertirse en un líder más informado y eficaz en su entorno laboral y comunitario previsto. Se incluyen los siguientes temas fundamentales en el liderazgo: descripción general de las teorías y modelos clave de liderazgo; diferencias entre gestión y liderazgo; seguidores, influencia y poder; e introducción al coaching de liderazgo. Durante la clase se utilizan varias autoevaluaciones.

Instructional Design Model_edited.png

Este programa consta de cuatro cursos. El Diseño Instruccional es la práctica de crear experiencias de aprendizaje significativas y oportunas para su aplicación directa en el lugar de trabajo. Este programa de certificación le proporcionará las habilidades que necesita para desarrollar cursos eficientes, efectivos y atractivos. Abordamos las demandas actuales de esta profesión en relación con nosotros por parte de los gestores de aprendizaje que trabajan en este campo. Le enseñamos teoría y práctica para que tenga el conocimiento y las habilidades que necesita para conseguir un trabajo después de haber obtenido su certificado. A través de este programa, certificamos a 30 Diseñadores Instruccionales. 
 

03

Programa de Certificado de Diseño Instruccional

Introducción al Diseño Instruccional- Esta clase cubre la esencia de lo que significa ser un diseñador instruccional. Describe la naturaleza del trabajo, las teorías fundamentales de aprendizaje detrás del trabajo y las mejores prácticas de la industria para realizar el trabajo,  y comienza a enseñar a los participantes cómo pueden ser empleados como diseñadores instruccionales.

Diseño Instruccional en Entornos Corporativos- Si bien hay muchos lugares en los que se puede practicar el diseño instruccional, la gran mayoría de los trabajos en este campo implican trabajar con o para empleadores corporativos. Para tener éxito, es necesario comprender la cultura de la empresa, identificar a los miembros clave del proyecto (por ejemplo, partes interesadas y expertos en la materia),
obtener conocimiento de los objetivos comerciales y de aprendizaje del proyecto, asimilar las tecnologías relevantes que se utilizarán y descubrir los atributos de las personas que recibirán la instrucción. Usando estudios de casos, esta clase guía a los participantes a través de simulaciones de todos estos procesos.

Tecnologías de diseño instruccional- En esta clase, los participantes conocerán una amplia gama de aplicaciones que probablemente
necesita trabajar en este campo. Se incluyen secciones sobre programas para hacer guiones gráficos del aprendizaje, crear contenido interactivo y trabajar con sistemas comunes de gestión del aprendizaje que normalmente sirven como interfaz en línea entre los participantes y la instrucción que se imparte.

Gamificación y Diseño Instruccional- Este curso enseña estratégica e intencionalmente estrategias para incorporar estos procesos cuidadosamente innovadores en el diseño educativo y la práctica del desarrollo del currículo. Después de tomar este curso, los participantes podrán comprender de manera efectiva la gamificación.
procesar y luego aplicar pragmáticamente estas estructuras para involucrar a los estudiantes a través de un diseño educativo activo y atractivo, tanto digital como no digital. Este curso está configurado como un juego con elementos de juego y recompensas de juego.

Para ver: 

Navegar ahttp://schoology.com 

Únete como estudiante

Ingrese el código de acceso: MFRJ-K9BB-7TF59

04

Introducción al Desarrollo de Liderazgo y Coaching

Este curso ofrece a los alumnos una perspectiva integral y relevante sobre el liderazgo y el entrenamiento de líderes. Si bien el curso proporciona una base en conceptos importantes, también hace hincapié en la aplicación a entornos profesionales y comunitarios. Los alumnos tienen la oportunidad de practicar en grupos. Los alumnos analizan conceptos como el liderazgo como un proceso interactivo, el liderazgo con innovación y creatividad, el escape de las prácticas incrustadas y la adopción de nuevos principios de liderazgo. Este curso proporciona a los alumnos un estudio contemporáneo del liderazgo y el desarrollo del liderazgo en los demás.

 

Resultados de aprendizaje del curso 

  1. El alumno desarrollará una comprensión de los propósitos y tipos de liderazgo en las organizaciones.

  2. El alumno desarrollará estrategias para desarrollar la capacidad de liderazgo en las organizaciones.

  3. El alumno comparará y contrastará una variedad de enfoques de desarrollo de liderazgo y entrenamiento.

  4. El alumno adquirirá habilidades para desarrollar el liderazgo en otros a través de habilidades de entrenamiento.

Este es el Día 2 de la versión Beta del curso de Desarrollo de Liderazgo y Coaching. Este video explica mi proceso.

K1OhM7Pi1UnSmfDc_w9MBGH80sTIFjycu.jpg

Este es el día 3 del último curso publicado de Storyline 3. Todo este proyecto tomó 3 días de principio a fin. Comencé con Alpha, creé una Beta y luego afiné la presentación en una iteración final.

bottom of page