​AlsLead Senior Learning and Leadership Strategy ConsultantIn Zusammenarbeit mit unzähligen globalen Unternehmen von Küste zu Küste habe ich Workshops zur Führungskräfteentwicklung und auf Humanressourcen sowie Online-Lernen konzipiert, entwickelt und implementiert und andere innovative Praktiken mit einem scharfen Blick auf integrative Führung in einer digitalen und agilen Arbeit eingesetzt Umgebung. Ich bin spezialisiert auf DEI. Ich arbeite gut unabhängig oder als Teil eines kollaborativen Teams. Ich habe bei 80 bis 90 Prozent der von mir entworfenen Kurse als SME gedient. 

 

Ich bin außerordentlich technologisch versiert und habe mit über einem Dutzend verschiedener Lernmanagementsysteme gearbeitet. Ich habe mich mit einer Reihe von Universitäten und Fortune-500-Unternehmen beraten, um Bedürfnisse anhand verschiedener Bestandsaufnahmen und Bedarfsanalysen zu ermitteln, SWOT-Analysen durchzuführen und die Verwendung von Metriken zur Entwicklung oder Verbesserung von Programmen zu integrieren. 

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Als Stratege habe ich mit Führungskräften und Managern zusammengearbeitet, um ihre aktuellen Bedürfnisse zu ermitteln, sie diplomatisch darin gecoacht, ihre eigenen Führungsmarken zu entwickeln und ihr Wissen und ihre Wirksamkeit agil zu erweitern, alles mit Blick auf zukünftige Trends. Ich arbeite mit einem hohen Maß an emotionaler Intelligenz, dienender Führung, Nachdenklichkeit, Reflexion, Systemdenken, Daten und aktueller Literatur, einschließlich Fallstudien, und stelle sicher, dass Lernprozesse direkt mit messbaren Geschäftszielen und Talentplanzielen verknüpft sind. Ich verwende eine Barrierefreiheits-Checkliste, um sicherzustellen, dass Ihre Kurse die DEI-Konformität erfüllen.

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Führungswissenschaftler | Lernender Praktiker
 

Als Führungswissenschaftler/-praktiker habe ich meinen Ph.D. in Leadership Studies von der Gonzaga University. Mein erster Master-Abschluss ist ein M.Ed. in der Verwaltung mit Schwerpunkt Human Resources. Ich bin versiert in Führungsentwicklung, Führungstheorie, Organisationstheorie, Systemdenken, Design Thinking und Organisationsverhalten. Ich verdiene einen Psy.D. in professioneller Psychologie, damit ich Organisationen die neuesten Strategien zur Schaffung von psychologischer Sicherheit und psychischem Wohlbefinden beim Design-Lernen vermitteln kann.

 

Ich unterrichte seit 2008 online. Zu diesem Zeitpunkt habe ich 100 Kurse und Lernerfahrungen entworfen, sowohl online als auch vor Ort. Ich bin auch ein außerordentlich produktiver Autor von Originalinhalten und ein hochqualifizierter Präsentator und Moderator. Ich hatte das Privileg, schon früh in meiner Karriere für einen US-Senator und später als Rechtsanwaltsfachangestellter für einen FBI-Agenten zu arbeiten, der zum Anwalt in einer Privatpraxis wurde. In beiden Rollen konnte ich erstklassige Recherchefähigkeiten verfeinern. 

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